目录
摘要 2
Abstract 3
第一章 绪论 5
1.1 课题来源 5
1.2 开发工具的选择 6
第二章 系统概述 10
2.1 编写目的 10
2.2 系统功能概述 11
2.3 数据库概述 12
第三章 系统分析 13
3.1. 系统需求分析 13
3.1.1. 功能需求 13
3.1.2. 数据需求 14
3.1.3. 运行环境 14
3.2. 数据流程分析 15
3.2.1. 数据流程图 15
3.2.2. 数据E-R图 16
3.3. 系统功能模块分析 17
3.4. 用户需求分析 18
第四章 系统设计 19
4.1. 软件模块结构设计 19
4.2. 数据库设计 21
第五章 系统实现 25
5.1. 登陆模块 25
5.2. 系统主界面 28
5.3. 系统用户管理模块 29
5.4. 基础数据维护模块 33
5.5. 员工档案管理模块 37
5.6. 招聘信息管理模块 42
5.7. 统计模块 48
5.8. 打印功能 49
总结 51
致 谢 52
参考文献 53
摘要：随着全球信息化的发展，企业信息化建设也赶上时代的步伐。人力资源管理系统的主要目标是支持企业的人事管理与事务处理业务人员的劳动强度，辅助企业管理，辅助高层领导决策，提高企业的工作效率，从而使企业能够以少的投入获得更好的社会效益与经济效益，像人事系统、考勤管理系统等就属于人力资源管理系统的范畴。它是单位实现现代化建设的基础工程，是提高单位的管理水平、业务的运转效率和服务质量的必要手段。因此许多的程序员都可能面对如何开发一套比较完善的人力资源管理系统的问题。
随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事工资的管理势在必行。本系统结合公司实际的人事、财务制度，经过实际的需求分析，采用功能强大的Visual Basic6。0做为开发工具而开发出来的人力资源管理系统。
整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，完成人事、人力资源管理的全过程，包括新进员工加入时人事档案的建立、员工的转出、职位等的变动引起职工信息的修改、员工信息查询、统计等人事管理工作以及新进员工工资的新增、信息修改等人力资源管理工作。经过实际使用证明，本文所设计的人事人力资源管理系统可以满足公司人事、人力资源管理方面的需要。
论文主要介绍了本课题的开发背景，所要完成的功能和开发的过程。重点的说明了系统设计的重点、设计思想、难点技术和解决方案
关键词：数据库，Visual Basic 6.0，人力资源管理
Abstract：Along with the global information development, the enterprise information construction also catches up with the time the step .The human resources management system management system essential target is supports the enterprise the personnel management and business processes services labor intensity, 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
第一章 绪论
1.1 课题来源
随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事工资的管理势在必行。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；随着全球对知识和人才的重视，企业对人力资源管理重要性的认识逐渐深化，人才的全球化竞争使企业的人力资源管理面临前所未有的挑战。在新形势下，人力资源管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，是适应现代企业制度，推动企业人力资源管理走向科学化、规范化、自动化的必要条件；是应对挑战、适应环境变化、提高企业管理效率、提升核心竞争力的关键措施。它所包含内容对于企业的决策者和管理者来说至关重要。目前市场上的人力资源系统很多，但要找到一款真正称心、符合公司实际情况的并不容易。由于存在这样那样的不足，使企业浪费了大量的人力、物力等大量资源，难以真正提升企业人力资源的管理水平，提高工作效率及降低管理成本的效果也不明显。因此，为了加快公司信息化的步伐，提高公司的管理水平，并在激烈的社会竞争中立于不败之地，建立及完善人力资源管理系统已变得十分必要和迫切。不同的企业具有不同的人力管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。
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