摘要：随着互联网络的快速发展和应用，基于网络的系统已呈现出强大的发展态势。基于.NET的企业绩效管理系统是应用visual studio .net技术+SQL Server数据库技术以B/S三层结构为工作原理开发的依附于网络的管理系统，它实现了网络化的绩效考核功能以及网络化的考勤、加班、请假管理等功能，它可以改变现有的控制难、效率低、消耗大的管理体系，帮助企业快速的建立科学规范的绩效管理体系，提高相关部门的工作效率、降低绩效管理的投入。
关键字：绩效系统；数据库设计; Web 控件;ADO.NET技术
目录
1引言 1
1.1 国内外研究现状与问题 1
1.2 研究目的与意义 2
2 需求分析 2
2.1功能需求 2
2.1.1功能分析 2
2.1.2统功能描述 3
2.2 可行性分析 4
2.2.1经济性 4
2.2.2技术性 4
3 总体设计 5
3.1 设计目标 5
3.2 数据流模型（DFD图） 7
3.3 用例图 7
3.4 开发及运行环境 10
4 模块功能设计 10
4.1员工资料管理 10
4.1.1功能设计 10
4.1.2 UML用例图 11
4.1.3功能实现 11
4.2请假管理 12
4.2.1功能设计 12
4.2.2 UML用例图 13
4.2.3功能实现 13
4.3考勤管理 14
4.3.1功能设计 14
4.3.2 UML用例图 15
4.3.3功能实现 15
4.4加班管理 16
4.4.1功能设计 16
4.4.2 UML用例图 16
4.4.3功能实现 16
4.5业绩评定 18
4.5.1功能设计 18
4.5.2 UML用例图 18
4.5.3功能实现 18
4.6工资管理 20
4.6.1功能设计 20
4.6.2 UML用例图 21
4.7主要功能代码 21
4.7.1数据库操作类代码 21
4.7.2用户登录代码 24
4.7.3用户权限分配代码 25
5 数据库设计 27
5.1 员工表 29
5.2 部门表 30
5.3 员工薪资表 31
5.4 员工考勤表 31
5.5 员工请假表 32
5.6 员工加班表 33
5.7 员工任务表 33
5.8 员工业绩自评表 34
5.9 员工业绩考核总评表 35
6 测试分析 35
6.1 具体调试 35
6.2 出错处理的设计 36
6.3 强制变量声明 36
6.4常见错误的避免 37
6.4.1数据类型不匹配 37
6.4.2数据与数据库限制相冲突 37
6.4.3变量声明错误 37
6.4.4资源的建立与释放 37
6.4.5系统的编译和发行 37
结束语 38
参考文献 38
1引言
全球范围内的企业内部组织正在发生巨变，未来企业成功的关键的依靠企业人力资源，人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之一，以人为本成为企业立足和发展的根本。有效力管理企业的人力资源，为企业提供强有力的储备力量，使之成为企业发展的主动力。通过人力资源的有效管理，掌握最新的、准确的企业人力资源信息，并对其进行复杂的统计与分析，从而充分发挥每个员工的潜能，为企业创造更大的价值。
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