摘要：随着企业竞争的日益激烈，人力资源管理逐渐上升到了企业战略决策层的高度。企业关注如何最大限度地提升员工的绩效，通过人力资源绩效管理来帮助企业实现其战略目标。
要想留住人才不仅需要企业具有良好的发展前景，更重要的是企业要有一个相当健全的管理制。良好的管理体制，不仅能节省大量的企业人力物力，提高企业的经济效益，更重要能够帮助企业制订计划，按照一个良好的方向发展。人才的引入给企业的发展注入的新鲜的血液，带动了企业一系列新的发展变化。该系统的应用可以提高企业人力资源绩效管理的高效性和公正性，对于促进企业人力资源绩效管理的发展，有效地实现企业人力资源绩效管理信息化，以及提高企业的竞争力都具有十分重要的意义。
关键词：人事管理、人力资源、人力资源效绩管理系统
目录
摘要 1
Abstract 1
引言 1
1 绪论 2
1.1 国内外研究现状与问题 2
1.2研究目的与意义 2
2 需求分析 3
2.1 需求分析 3
2.2 可行性分析 3
3 总体设计 4
3.1 设计目标 4
3.2 开发及运行环境 4
3.3 项目规划 4
3.3 系统功能结构图 5
4 网站详细设计 5
4.1 模块功能介绍 5
4.2数据库设计 5
4.3用户登录模块设计 14
4.4 网站首页设计 16
4.5 人事管理模块设计 16
4.5.1 人力规划 16
4.5.2 工作管理 31
5 测试分析 38
5.1具体调试 38
5.2出错处理的设计 38
结束语 39
致 谢 39
参考文献 40
引言
全球范围内的企业内部组织正在发生巨变，未来企业成功的关键的依靠企业人力资源，人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之一，以人为本成为企业立足和发展的根本。有效力管理企业的人力资源，为企业提供强有力的储备力量，使之成为企业发展的主动力。通过人力资源的有效管理，掌握最新的、准确的企业人力资源信息，并对其进行复杂的统计与分析，从而充分发挥每个员工的潜能，为企业创造更大的价值。
网络化的今天，网络人力资源效绩管理系统，使新的人力资源协作管理模式成为可能。通过网络管理系统，专门的人力资源管理人员可以提高自身的工作效率，作好人力资源管理的协调工作，提高人力资源利用率；通过网络管理系统，员工可以直接管理自己的技能，有效地发现和挖掘自身的潜能，及时与自己的上级、下属、同事进行的沟通与交流，同心协作，积极为企业的发展与决策贡献力量。通过网络人力资源效绩管理系统对企业人力资源进行管理，使企业人力资源管理适应时代的发展要求，大大提高了企业的核心竟争力。
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