摘要：信息化是当今世界经济和社会发展的大趋势。随着我国市场经济体制的进一步成熟, 市场竞争已经进入一个更高的层次, 市场的激烈竞争突出了企业中人力资源的重要性, 人力资源管理的地位日益提高。在这种形势下, 适应信息技术发展要求的人力资源管理系统必将成为企业提高人力资源管理效率和水平的有力手段, 它也是未来企业人力资源管理适应环境变化的主要发展趋势。
随着信息技术的迅猛发展及企业中人力资源管理地位的日益提高, 越来越多的企业希望通过信息化的手段提升自身的人力资源管理水平, 人力资源管理系统由此应运而生。企业人力资源管理系统是一个典型的信息管理系统，本系统是为适应企业管理部门管理人员，针对企业信息进行管理的需要而设计开发的软件系统。其主要任务是将企业人力资源管理流程纳入信息化管理，其中信息查询与输出模块是用来实现信息的查询和打印输出功能。本文介绍了人事管理的开发过程。论文详尽论述了从需求分析、系统分析、概要设计、详细设计、以及测试与调试的整个开发过程。有了此系统，人力资源管理的科学性,合理性与计算机的方便快捷有机地结合起来，给企业的人力资源管理带来更多的方便。
关键词：企业人力资源，信息管理，VB.NET，SQL Server 2000数据库
目 录
摘 要 - 1 -
ABSTRACT - 2 -
目 录 - 3 -
引 言 - 5 -
1.1 课题的背景 - 5 -
1.2 课题研究的内容 - 6 -
1.2.1 课题来源 - 6 -
1.2.2 课题的意义 - 7 -
1.2.3 系统开发预期目标 - 7 -
第二章 关键技术分析 - 9 -
2.1 MICROSOFT VISUAL STUDIO.NET 的开发环境 - 9 -
2.2 VISUAL BASIC.NET语言 - 9 -
2.3 ADO.NET对象 - 11 -
2.4 使用SQL SEVER 2000 实现关系型数据库 - 13 -
2.4.1 SQL Server 2000数据库 - 13 -
2.4.2 SQL Server 2000的主要功能 - 14 -
第三章 概要设计 - 15 -
3.1可行性研究 - 15 -
3.1.1经济可行性 - 15 -
3.1.2技术可行性 - 15 -
3.2需求分析和系统设计 - 17 -
3.3数据库设计 - 19 -
第四章 详细设计 - 25 -
4.1 系统开发环境 - 25 -
4.2 系统栏目设计 - 25 -
4.3 人事管理模块设计 - 27 -
4.3.1 人事信息维护 - 27 -
4.3.2员工信息查询 - 35 -
4.4工资管理模块设计 - 36 -
4.4.1 工资信息管理 - 36 -
4.4.2 员工奖励管理 - 41 -
4.5 用户管理模块设计 - 41 -
4.5.1用户管理 - 41 -
4.5.2 密码修改 - 42 -
5 系统测试 - 43 -
5.1测试项目 - 43 -
5.2测试方法 - 44 -
结 论 - 45 -
致 谢 - 46 -
参考文献 - 47 -
引 言
1.1 课题的背景
随着计算机的飞速发展，计算机的应用已经十分广泛，它在人们的生产、生活、工作和学习中发挥着重要的作用。管理信息系统是先进的科学技术和现代管理相结合的产物,建立以计算机为主要手段的管理信息系统,已成为现在学校、企业、政府部门等各类组织提高自身素质,实现组织目标的战略措施.通过合用管理信息系统,使各单位的信息管理工作系统化,规范化,自动化,从而达到提高管理效率的目的.而信息系统的目标为信息系统的发展方向提供了准则,是各单位战略规划的一部分,具有极其重要的作用. 企业人力资源管理系统是一个企业不可缺少的部分,它的内容对于企业管理者来说是至关重要,所以企业人力资源管理系统应该能够为企业管理者提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理员工档案，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间长了,将产生大量的文件和资料,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。加上企业人事管理工作内容杂，管理细，要求高，传统管理办法已基本不适应新形势的要求。企业人事管理的手工登录与查询，是一项非常繁重而枯燥的劳动，每年员工的变化都需要重新规划，耗费许多人才和物力，而且会因人的情绪烦躁而出现失误，因此在计算机飞速发展的今天，应用数据库技术实现企业人力资源的管理是可行而必要的工作，实现企业人力资源管理系统，既能够提高工作效率，又可以提高工作水平。
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