摘要：企业全员参与人力资源管理（HRM），不同的人具有不同的角色权限，人力资源管理系统应该能够灵活有效的管理，体现多角色、多层次特色。不同的企业其人力资源管理业务与流程各不相同，随着管理要求的提高，人力资源管理软件需要具备人事业务流程的制订、修改、控制等操作。通过人力资源管理系统使得管理者快速高效地完成企业日常事务中的人事工作，降低了人力资源管理成本，使管理者能集中精力在企业战略目标；另一方面，通过软件及时收集与整理分析大量的人力资源管理数据，为企业战略决策的生成与实施控制提供强有力的支持，以提高组织目标实现的可能性。
关键词：HRM 人力资源管理系统
Abstract ：The enterprise whole staffs participate in the human resources management (HRM), the different person has the different role jurisdiction, the human resources management system management system should be able the nimble effective management, manifests the multi-roles, the multi-level characteristic. 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
目录
摘要 1
目录 2
引言 １
1 系统分析 ２
1.1 需求分析 ２
1.2 可行性分析 ２
2 总体设计 ２
2.1 项目规划 ２
2.2 功能框图 ３
3 系统设计 ３
3.1 设计目标 ３
3.2 开发及运行环境 ３
3.3 数据库设计 ３
4 主要功能模块设计 ４
4.1 公共模块设计（Mdl_Link模块） ４
4.2 主窗体设计 ７
4.3 系统登录设计 １０
4.4 新员工登记模块设计 １２
4.5 工资设置模块设计 １８
5 系统测试 ２１
5．1测试项目 ２１
5．2测试方法 ２２
结束语 ２２
致谢 ２２
附录A 参考文献 ２４
附录B 数据表 ２５
附录C 文件架构图 ３１
引言
随着全球对知识和人才的重视，企业对人力资源管理重要性的认识逐渐深化，人才的全球化竞争使企业的人力资源管理面临前所未有的挑战。在新形势下，人力资源管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，是适应现代企业制度，推动企业人力资源管理走向科学化、规范化、自动化的必要条件；是应对挑战、适应环境变化、提高企业管理效率、提升核心竞争力的关键措施。它所包含内容对于企业的决策者和管理者来说至关重要。目前市场上的人力资源系统很多，但要找到一款真正称心、符合公司实际情况的并不容易。由于存在这样那样的不足，使企业浪费了大量的人力、物力等大量资源，难以真正提升企业人力资源的管理水平，提高工作效率及降低管理成本的效果也不明显。因此，为了加快公司信息化的步伐，提高公司的管理水平，并在激烈的社会竞争中立于不败之地，建立及完善人力资源管理系统已变得十分必要和迫切。
相同数据库的商品
本站公告
fbb8205100630@163.com
